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看護師のスタートを切るならロイヤルケア高松で!働きやすさ+成長で楽しいに繋がる!看護師のスタートを切るならロイヤルケア高松で!働きやすさ+成長で楽しいに繋がる!
明るく楽しい会社です!

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看護師

  • 福利厚生充実!
  • プリセプター制度で未経験でも安心
  • 残業時間月平均2.28時間

質の高いサービスを提供するために
県内トップクラスの待遇スタッフをサポートします

「プラチナくるみん」などの 優良企業賞受賞歴多数

優良企業として、たくさんの賞をいただいています。産前産後休暇、育児休暇、育児短時間労働など働くお母さん、お父さんのための制度が充実。男性の育児休暇取得や女性が積極的に活躍できる取り組みを行っています。

未経験でも安心! プリセプターの丁寧な個別指導

新入社員研修ではホームの基本理念からスタッフとしての心構えや業務の流れ、介助の方法、機器の取り扱い方法などをじっくり学びます。一人ずつに担当のプリセプター(教育係)が付き、些細な質問や相談ができる環境を整えています。

充実した休日を過ごしてほしいから! 希望休制度

4週8休に加え冬季休暇、夏季休暇、有給休暇があります。月に数日、希望休が取れますので、プライベートな予定に合わせて休暇を取れます。スマホで勤怠管理をしているので、有給休暇が管理しやすく取りやすい♪

頑張った分昇給、昇格!人事考課制度

人事考課制度とは、個々の能力を適正に評価することはもちろん、スタッフの能力を伸ばし、結果として会社全体の成長を目指す仕組みです。頑張った分はしっかりとした評価で、きちんと昇給昇格!仕事のやりがいにも繋がります。

成長したいあなたを応援! 資格所得支援制度あり

弊社では介護職員初任者研修や介護福祉士、また会社が認めた能力向上や自己啓発の促進を目的とした資格取得を目指す場合、支援金の支給等の支援を行っています。頑張る貴方を全力で後押し!

ほぼ定時で帰れる! 残業時間、月合計2.28時間!

残業時間は、月合計の平均で2.28時間しかありません。なので毎日の残業がほとんどなく、定時で帰るのが当たり前の環境です。メリハリをつけて仕事ができますので、プライベートが充実しますよ。

楽しむのも仕事です! テーマパーク研修あり!

おもてなしの心をより深く学ぶために、ディズニーランドや北海道等で研修を行ってきました。楽しむことも私たちの大切なお仕事。一流のサービス精神を身につけ、ご入居者・ご利用者の方々へ還元しています。

家族出席OKのイベントあり その他福利厚生充実!

年1回の忘年会ではスタッフ投票によるMVPの選出や豪華景品の当たるビンゴ大会、出席してくれたお子様にはクリスマスプレゼントを準備し、大変盛り上がります。他にも多数の手当や退職金制度、食事補助(200円で食事可能)、マイカー通勤OKなど福利厚生の満足度はピカイチ!

こんな人たちが働いています!

  • 福祉業界未経験者
  • ご高齢者さまと話すのが好きな方
  • サービス業からの転職者

message

私たちは一流のケア・一流のサービス・一流のスタッフを目指します。

そして、地域一番の施設を目指します。

ロイヤルケア高松satisfaction 【一流・一番】

笑顔

逢えてよかったありがとう。ここから始まる第一歩。
笑顔からは笑顔が生まれる。私たちは出逢いを大切にし、笑顔があふれるロイヤルケア高松をつくります。

わがまま・個性

入居者様・利用者様の「わがまま(我がまま)= こだわり」を聴き、一人一人の「個性= その人らしさ」を尊重します。

生涯現役・生涯満足

入居者様・利用者様の自立支援と健康寿命を延ばすことを目標に、また、生涯満足していただけるよう最期までチャレンジします。

興味・関心

入居者様・利用者様のことの小さなことまで興味関心を持ち、「知らない」ということを「知る」ことに変えるための努力をします。そして、私たちスタッフと入居者様・利用者様がお互い興味関心を持ちあう、そんなロイヤルケア高松をつくります。

お仕事内容

介護付有料老人ホーム勤務の場合

申し送り・訪問診療準備

申し送りではご入居者の体調、食事や排せつ状況、診察の予定などを確認します。ご入居者のバイタルを測定し医師に報告できるよう準備します。

訪問診療・看護業務・内服薬のセッティング

ご入居者の訪問診療の付き添い、点滴や注射・処置のほか、医療機関への状況報告などの看護業務をします。服薬介助しやすいようにそれぞれの薬をセッティングします。

経管栄養の準備、注入・食事介助

経口摂取できないご入居者のために栄養剤の準備・注入。準備は勤務形態によって臨機応変に対応します。食事をされる入居者の方にはそばでサポート。

就寝介助、申し送り

食後は口腔ケア、お手洗いの誘導や補助、更衣の介助など を行います。申し送りでは、ご入居者の状況や注意事項を伝えます。

先輩にインタビュー

日本一わがままを聞く有料老人ホーム。
「最期までここにいたい」と思えるサービスを提供する。

大好きなおじいちゃんおばあちゃんたちのサポートがしたい

両親が共働きだったので、幼いころは祖父母と過ごす時間が多かったんです。私は祖父母が大好きで、高齢者と関わる仕事がしたいと考えるようになり、数ある病院や施設の中からこの有料老人ホームの看護職を選ぶことにしました。

入社を決めたポイントは、プリセプターが付いてくれるところ。期間限定ではなく「もう一人立ちしても大丈夫」というときまで先輩が近くにいてくれるので、すぐに相談できたりアドバイスをもらえたりするので心強くて安心して働けます。

また、採用時の面接官だった施設長の人柄で「こんな素敵な所長がいる職場で働きたい」と思いました。実際、看護・介護関係なくスタッフはみんな仲がよく、穏やかな人が多くて優しいですね。上司とも距離が近くて相談しやすく、困ったことがあるとすぐに協力してくれますよ。

ほかにも、無理な残業はありません。自分の時間がきちんと確保できるのでプライベートも充実できています。希望休や有休のほかにも、突然の体調不良でもみんな助けてくれるので心強いですね。

入居者とのデートで、幸せを共有できる

入社して驚いたのは、レクリエーションの数!
毎月、数人グループに分かれて外食やお買い物、秋には紅葉狩りなどのほか、週に1回はスーパーに買い物に行ったり、ホールでのカラオケ大会などがありますね。
小さなものを含むと、毎日何かしらイベントがありますよ。外出は特に人気で、行き先はスタッフが考えて決めています。
ご入居者に楽しく過ごしてもらうことが一番ですからね。

また、ここは「日本一わがままを聞く有料老人ホーム」。
それを象徴するのが「デートプラン」。ご入居者とスタッフが一対一でご入居者のやりたいことを叶えています。

例えば「思い出の場所の小豆島に行きたい」、「県外にあるお墓参りに行きたい」など…行きたくてもなかなか一人では行けないところを中心に、本人やご家族と話し合って行き先を決めていきます。 車椅子や寝たきりのご入居者も、全員とデートです!それぞれの思い出の場所へ行き、喜んだり感動したりしている姿を見ると、私たちも嬉しい気持ちになりますね。

仕事をする上で大切にしていることは、約束を守ること。ご入居者と私たちは毎日顔を合わせるので、信頼関係は最も重要です。
入居者の方から伺った「○○してほしい」「○○したい」といった要望はどんな些細なことでも忘れず、守るように心がけていますね。

message ~求職者へのメッセージ~

充実したサポート体制で、働きながらステップアップできる環境

「日本一わがままを聞く有料老人ホーム」ということで、ご入居者のご希望に沿えるように日々取り組んでいます。例えばAさんからの突然の買い物依頼とBさんからの受診希望などが同時に重なったときは、滞りなく業務が進むようリーダーが割り振り、スタッフが協力してくれるのでチームワークも抜群です。 ここは病院ではないので、常駐するドクターがいません。ご入居者に異変があったときは私たち看護職が判断し、医療機関に報告します。担う責任は大きいですが、そのぶんやりがいも感じますね。もちろん、近くにはホームドクターがいるので、何かあればすぐに連絡ができ、指示がもらえます。往診にも来てくれるので安心です。
また、勉強する機会にも恵まれています。施設長が外部の研修を見つけてくれて「これ、参加してみたらどう?」と案内してくれることも。私はいま准看護師として働いていますが、近々正看護師の免許取得に向けて学校に通おうと思っているんです。授業や実習で勤務できない可能性がありますが「ぜひ取得してほしい。出勤は土日などの時間があるときだけでも」と、後押ししてくれています。「ここで長く働きたい。もっと頑張りたい。役に立ちたい」と思える職場です。
なにより、ご入居者やそのご家族に感謝されたときや、体調の悪かったご入居者が元気になったときは嬉しいですね。「頼りにしてるよ」や「信用しているよ」という言葉をいただけたときは、喜びもひとしおです。
人の役に立ちたい人やお年寄りと関わることが好きな方にはぴったりな職場だと思います。

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Q&A

Q.介護施設で働いたことがないのですが、大丈夫でしょうか?

A.大丈夫です。
入社後、プリセプターが丁寧に指導します。

Q.マイカー通勤は可能ですか?

A.はい、可能です。

Q.出産・育児をサポートする制度はありますか?

A.子育てサポート企業として厚生労働大臣に認定されています。産休、育休、育児短時間勤務の実績、各種祝い金、男性の育児休暇所得も推進しています。

Q.勤務時の服装を教えてください。

A.既定の制服を上下支給します。靴( サンダル不可)、靴下は黒色のものをご準備下さい。

Q.勤務施設はどのように決定されますか?

A.面談の上、希望と適性を考慮して決定していきます。

Q.エントリーからの流れを教えてください

A.担当者より折り返しメールか電話にて書類選考についてのご連絡をいたします。書類選考後、面接を実施し、1週間程度で合否をお知らせしています。

代表からのメッセージ

人材に求めるのは、「介護事業はサービス業」だという認識。これが第一ですね。
現実にはなかなか私どもの思いが伝わりにくいのですが、ただ介護の専門家であるというだけでは、十分とはいえないのです。
極論すれば、業務に必要な資格は入社後に取得してもかまわない。それよりも重要なのは本人の意識です。
サービス業とは何かを、まず考えていただきたい。
笑顔のいい人が私自身は好きですね。人ときちんと会話できることも大切です。
そして、何よりもお年寄りが好きな人、好きになれる人がいいですね。

代表取締役社長 小竹和夫

勤務地のご紹介

介護付有料老人ホーム
ロイヤルケア高松

介護付有料老人ホーム
ロイヤルケア高松アネックス

ロイヤルケア高松
デイサービスセンターテルメ

シニア向け賃貸住宅
ロイヤルレジデンスプリモ

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募集要項

募集職種 優良企業賞多数受賞する介護付有料老人ホームの看護職員(他にない超充実の福利厚生/未経験大歓迎!)
募集内容 入居者様・利用者様への看護業務
自宅・病院・買物等への送迎、付き添い
各種レクリエーションの企画、実施
入居者様・利用者様への介護業務
応募資格など 看護師
給与 261,000円~(有料老人ホーム配属の場合)※1
勤務施設 介護付有料老人ホーム ロイヤルケア高松
香川県高松市福岡町4丁目
ことでん松島二丁目駅から徒歩5分
勤務時間 〈有料老人ホーム配属の場合〉
日勤、夜勤、早出、遅出有のシフト制
〈デイサービスセンター配属の場合〉
日勤 8:30~17:30(月~土のシフト制)
PRポイント 《キャリアアップしやすい職場です!》
・資格所得支援制度あり(介護職員初任者研修・介護福祉士・その他会社が認めた資格)
・弊社独自のシニアライフサポータープログラムを作成し、個々の能力の評価、昇級に反映させています
・入社後に介護福祉士、ケアマネジャーなどの資格を所得したスタッフ多数在籍
・女性のキャリアアップがしやすい。女性の役職者多数在籍。

《働きやすい!ワークライフバランスが光る》
・パートスタッフは様々な勤務体系にて勤務、子供の予定に合わせての休日取得や扶養内での短時間もOK。週に1~2回の短時間やダブルワークのスタッフも在籍
・育児休業取得率100% 男性の育休所得者も多数。小学生以下の子供を持つスタッフの割合は30%以上
・高校生ボランティアや実務者研修の受講生の研修の受け入れを積極的に行っています。
・施設見学可能!随時行っております。お気軽にお問い合わせください。
・施設の方針や理念が明確。毎年4月に経営方針発表会を開催。会社及び各事業所の目標の共有を図っています。
・施設ができてから時間が経っており、労働環境が整っています。ワークライフバランスに力を入れています。
・新型コロナウイルス拡大防止対策に万全の体制で取り組んでいます。※2
雇用形態 正社員(試用期間3ヵ月)
休日 4週8休、夏季休暇(3日)、冬季休暇(3日)
賞与 年2回(6月、12月)※実績による
人事考課制度あり 頑張った分だけ昇給、昇格!
福利厚生・
各種手当
【福利厚生】
各社会保険完備、退職金制度、制服貸与
食事補助、育児・介護休暇制度、マイカー通勤可
資格取得補助有
【各種手当】
通勤手当、家族手当、住宅手当、夜勤手当
会議手当、年末年始特別出勤手当、役職手当、
残業手当、休日出勤手当、オンコール手当(オンコール対応看護師)
食事補助あり(スタッフの食事は200円で提供。)
備考 「介護付有料老人ホーム ロイヤルケア高松」以外にも、

・介護付有料老人ホーム ロイヤルケア高松アネックス
・ロイヤルケア高松デイサービスセンター テルメ
・シニア向け賃貸住宅 プリモ

での勤務も可能です。面接の際にご相談ください。

・パートをご希望の方は勤務希望をご相談ください。

※1准看護師の資格保持者 有料老人ホーム配属の場合

総支給
236,000円

※2ロイヤルケア高松の感染症拡大防止対策

対応内容
・新型コロナウイルス フェーズ別対策票を作成
・週に1回(臨時開催あり)対策会議を開催し対策について検討、周知。
・会話をする際は、可能な限り真正面を避けることを求めている。
・会話をする際は、可能な限り真正面を避けることを求めている。
・外出時、屋内にいるときや会話をするときに、症状がなくてもマスクの着用。
・手洗いは30秒程度かけて水と石けんで丁寧に洗う(手指消毒薬の使用も可)。
・三つの密(密集、密接、密閉)を回避する行動について全員に周知し、徹底を求めている。
・咳エチケットを全員に周知し、徹底。
・こまめな換気について全員に周知し、徹底。
・出勤前に体温を確認するよう全員に周知し、徹底。
・出社時等に、全員の日々の体調(風邪症状や発熱の有無等)を確認。
・長時間の時間外労働を避けるなど、疲労が蓄積しないように配慮。
・十分な栄養摂取と睡眠の確保について全員に周知し、意識するよう求めている。
・「時差通勤でゆったりと」を取り入れている。
・会議は「オンライン」を取り入れている。
・「対面での打合せは換気とマスク」を取り入れている。
・①換気の悪い密閉空間、②多くの人が密集、③近距離での会話や発声の「3つ密」を同時に満たす行事等を行わないようにしている。
・職場の建物が機械換気(空気調和設備、機械換気設備)の場合、建築物衛生法令の空気環境の基準が満たされている。
・職場の建物の窓が開く場合、1時間に2回程度、窓を全開している。
・時差通勤、自転車通勤、自家用車通勤などの活用を図っている。
・事業所内で労働者が触れることがある物品、機器等について、こまめに消毒を実施することとしている。
・外来者、顧客、取引先との対面での接触をなるべく避けるようにしている。
・不特定多数が接触する場所は、清拭消毒を行うこととしている。
・ペーパータオルを設置するか、個人用にタオルを準備。
・一度に休憩する人数を減らし、対面で食事や会話をしないようにしている。
・休憩スペースは常時換気することに努めている。
・風邪症状等が出た場合は、「出勤しない・させない」の徹底を全員に求めている。
・事業場のトップが、新型コロナウイルス感染症の拡大防止に積極的に取り組むことを表明している。

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応募職種:看護師

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