【香川県・高松市】介護付有料老人ホーム ロイヤルケア高松・ロイヤルケア高松アネックス・ロイヤルケア高松デイサービスセンターを運営する（株）シニアライフアシスト採用情報を掲載しています
採用についてのお問い合わせは
[対応時間] 8:30～17:30 [担当] 管理部 小西・土居
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質の高いサービスを提供するために
県内トップクラスの待遇残業時間月平均1.8時間※令和3年度実績でスタッフをサポートします
「プラチナくるみん」などの 優良企業賞受賞歴多数
優良企業として、たくさんの賞をいただいています。産前産後休暇、育児休暇、育児短時間労働など働くお母さん、お父さんのための制度が充実。男性の育児休暇取得や女性が積極的に活躍できる取り組みを行っています。
未経験でも安心！ プリセプターの丁寧な個別指導
新入社員研修ではホームの基本理念からスタッフとしての心構えや業務の流れ、介助の方法､機器の取り扱い方法などをじっくり学びます。一人ずつに担当のプリセプター（教育係）が付き、些細な質問や相談ができる環境を整えています。
充実した休日を過ごしてほしいから！ 希望休制度
4週8休に加え冬季休暇､夏季休暇､有給休暇があります。月に数日、希望休が取れますので､プライベートな予定に合わせて休暇を取れます。スマホで勤怠管理をしているので、有給休暇が管理しやすく取りやすい♪
頑張った分昇給、昇格！人事考課制度
人事考課制度とは､個々の能力を適正に評価することはもちろん､スタッフの能力を伸ばし､結果として会社全体の成長を目指す仕組みです。頑張った分はしっかりとした評価で、きちんと昇給昇格！仕事のやりがいにも繋がります。
成長したいあなたを応援！ 資格所得支援制度あり
弊社では介護職員初任者研修や介護福祉士、また会社が認めた能力向上や自己啓発の促進を目的とした資格取得を目指す場合、支援金の支給等の支援を行っています。頑張る貴方を全力で後押し！
ほぼ定時で帰れる！ 残業時間、月合計1.8時間！※令和3年度実績
残業時間は、月合計の平均で1.8時間しかありません。なので毎日の残業がほとんどなく、定時で帰るのが当たり前の環境です。メリハリをつけて仕事ができますので、プライベートが充実しますよ。
楽しむのも仕事です！ テーマパーク研修あり！
おもてなしの心をより深く学ぶために、ディズニーランドや北海道等で研修を行ってきました。楽しむことも私たちの大切なお仕事。一流のサービス精神を身につけ、ご入居者・ご利用者の方々へ還元しています。
家族出席OKのイベントあり その他福利厚生充実！
年1回の忘年会ではスタッフ投票によるMVPの選出や豪華景品の当たるビンゴ大会、出席してくれたお子様にはクリスマスプレゼントを準備し、大変盛り上がります。他にも多数の手当や退職金制度、食事補助(200円で食事可能)、マイカー通勤OKなど福利厚生の満足度はピカイチ！
私たちは一流のケア・一流のサービス・一流のスタッフを目指します。
そして、地域一番の施設を目指します。
逢えてよかったありがとう。ここから始まる第一歩。
笑顔からは笑顔が生まれる。私たちは出逢いを大切にし、笑顔があふれるロイヤルケア高松をつくります。
入居者様・利用者様の「わがまま（我がまま）= こだわり」を聴き、一人一人の「個性= その人らしさ」を尊重します。
入居者様・利用者様の自立支援と健康寿命を延ばすことを目標に、また、生涯満足していただけるよう最期までチャレンジします。
入居者様・利用者様のことの小さなことまで興味関心を持ち、「知らない」ということを「知る」ことに変えるための努力をします。そして、私たちスタッフと入居者様・利用者様がお互い興味関心を持ちあう、そんなロイヤルケア高松をつくります。
デイサービス勤務の場合
ご利用者のレクリエーションに参加の有無、体調確認、入浴等の状況を把握します。
お迎えは1回に最大6人ほど。
入浴の介助やフロアでご利用者の見守り、移動のサポートや排泄の介助を行います。
昼食時はご利用者が食事しやすいように介助。食後は再びフロア見守りをして、レクリエーションのお手伝い。時間になれば自宅へお送りします。
その日のご利用者の様子をパソコンで記録。交代制で記録担当があり、スタッフから聞いた様子を入力します。
先輩にインタビュー
私たちは“サービス業”。
ご利用者のことを一番に考えるスタッフばかりだから、長く働ける環境がある。
ご利用者やスタッフのおかげで、 楽しみながら仕事を覚えられる
また、上司との距離が近いから、レクリエーションの提案やご利用者からの意見も言いやすく、「じゃあ、やってみよう」と挑戦させてくれるんです。自分の提案したレクリエーションでご利用者が楽しそうに過ごしていると、やりがいや達成感がありますね。
スタッフへの研修制度も充実していて、資格取得だけではなく介護の技術や医療に関する座学などへも積極的に参加させてくれます。講習が勤務時間内で参加できるのは、社員を大切に思う会社だからこそできることだと思います。
私は会社の制度を利用して、いまはケアマネジャーの資格取得に向けて勉強中です。
また、便利だと感じるのは、出退勤の管理をスマートフォンで行えること。残りの有給休暇があと何日残っているかも、家に帰ってのんびりと見ることが出来るので助かっています。プライベートの予定が立てやすくなりましたね！
相手のことを第一に考えて、話に耳を傾ける
詳しく見る
Q&A
Q.事前に専門知識は必要ですか？
A.不要です。
無資格、未経験の場合でも入社後プリセプターが丁寧に指導します。
Q.マイカー通勤は可能ですか？
A.はい、可能です。
Q.出産・育児をサポートする制度はありますか？
A.子育てサポート企業として厚生労働大臣に認定されています。産休、育休、育児短時間勤務の実績、各種祝い金、男性の育児休暇所得も推進しています。
Q.勤務時の服装を教えてください。
A.既定の制服を上下支給します。靴( サンダル不可)、靴下は黒色のものをご準備下さい。
Q.勤務施設はどのように決定されますか？
A.面談の上、希望と適性を考慮して決定していきます。
Q.エントリーからの流れを教えてください
A.担当者より折り返しメールか電話にて書類選考についてのご連絡をいたします。書類選考後、面接を実施し、1週間程度で合否をお知らせしています。
人材に求めるのは、「介護事業はサービス業」だという認識。これが第一ですね。
現実にはなかなか私どもの思いが伝わりにくいのですが、ただ介護の専門家であるというだけでは、十分とはいえないのです。
極論すれば、業務に必要な資格は入社後に取得してもかまわない。それよりも重要なのは本人の意識です。
サービス業とは何かを、まず考えていただきたい。
笑顔のいい人が私自身は好きですね。人ときちんと会話できることも大切です。
そして、何よりもお年寄りが好きな人、好きになれる人がいいですね。
勤務地のご紹介
募集要項
| 募集職種 | 介護付有料老人ホーム・デイサービスセンターの介護職員 |
|---|---|
| 募集内容 | 有料老人ホーム・デイサービスセンターにおける利用者様への介護業務・レクリエーション・リハビリ補助・外出付き添いなどのお仕事です。 |
| 応募資格など | 無資格OK、未経験の方大歓迎です |
| 給与 |
191,100円～ (無資格、有料老人ホーム配属(夜勤手当4回分を含む)の場合) ※介護資格をお持ちの方は別途資格手当支給 |
| 勤務施設 |
介護付有料老人ホーム ロイヤルケア高松 介護付有料老人ホーム ロイヤルケア高松アネックス ロイヤルケア高松デイサービスセンター テルメ |
| 勤務時間 |
〈有料老人ホーム配属の場合〉 日勤・夜勤・早出・遅出のシフト制 〈デイサービスセンター配属の場合〉 日勤 8：30～17：30(月～土のシフト制) |
| PRポイント |
《キャリアアップがしやすい職場です！》 ・プリセプター制度(教育係)により安心して日々の相談や質問をすることが出来ます。 ・社内研修・社外研修も充実しています。 ・資格取得制度(介護職員初任者研修・介護福祉士・その他会社が認めた資格)により、入社後に介護福祉士、ケアマネジャーなどの資格を取得したスタッフが多数在籍しています。 ・女性のキャリアアップがしやすい職場です。女性の役職者も多数在籍しています。 《働きやすい！ワークライフバランスが光る》 ・希望休制度あり ・月残業平均1.8時間(令和4年度) ・年間平均有休休暇取得日数12日(令和4年度) ・パートスタッフは様々な勤務体系にて勤務、子供の予定に合わせての休日取得や扶養内での短時間もOK。週に1回～2回の短時間やダブルワークのスタッフも在籍。 ・育児休業取得率100％。男性の育休取得者も多数。小学生の子供を持つスタッフの割合は30％以上 ・施設見学可能！随時行っておりますのでお気軽にお問い合わせください。 |
| 雇用形態 | 正社員(試用期間3ヶ月) |
|---|---|
| 休日 |
月9日休み(2月は8日) その他 夏季休暇(3日)・冬季休暇(3日) 年間休日113日 その他 慶弔休暇・健診休暇・治療休暇などの各種休暇あり |
| 賞与・昇給 |
年2回(6月・12月)※実績による 年1回(3月)処遇改善加算 |
| 福利厚生・ 各種手当 |
【福利厚生】 社会保険完備・退職金制度・制服貸与・育児介護休暇制度・マイカー通勤可・インフルエンザ予防接種会社負担・資格取得補助あり 食事補助あり(スタッフの食事は200円で提供) 【各種手当】 通勤手当・家族手当・住宅手当(就業規則に基づき支給規定有)・夜勤手当・会議手当・年末年始特別出勤手当・役職手当・残業手当・休日出勤手当 ★処遇改善加算(Ⅰ)、介護職員特定処遇改善加算(Ⅱ)、介護職員等ベースアップ等支援加算を算定しています。 |
| 備考 |
・ハローワークの紹介状をお持ちの方は面接時にご提示をお願い致します。 ・パートをご希望の方は勤務希望をご相談ください。 |
