ロイヤルケア高松 採用サイト

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未経験だから楽しい!未経験だから挑戦できる!未経験だから楽しい!未経験だから挑戦できる!
明るく楽しい会社です!

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介護士

  • 福利厚生、超充実!
  • プリセプター制度で未経験でも安心!
    他業種からの転職者が活躍中!
  • 優良企業として認定・受賞歴多数!

質の高いサービスを提供するために
県内トップクラスの待遇残業時間月平均2.28時間でスタッフをサポートします

「プラチナくるみん」などの 優良企業賞受賞歴多数

優良企業として、たくさんの賞をいただいています。産前産後休暇、育児休暇、育児短時間労働など働くお母さん、お父さんのための制度が充実。男性の育児休暇取得や女性が積極的に活躍できる取り組みを行っています。

未経験でも安心! プリセプターの丁寧な個別指導

新入社員研修ではホームの基本理念からスタッフとしての心構えや業務の流れ、介助の方法、機器の取り扱い方法などをじっくり学びます。一人ずつに担当のプリセプター(教育係)が付き、些細な質問や相談ができる環境を整えています。

充実した休日を過ごしてほしいから! 希望休制度

4週8休に加え冬季休暇、夏季休暇、有給休暇があります。月に数日、希望休が取れますので、プライベートな予定に合わせて休暇を取れます。スマホで勤怠管理をしているので、有給休暇が管理しやすく取りやすい♪

頑張った分昇給、昇格!人事考課制度

人事考課制度とは、個々の能力を適正に評価することはもちろん、スタッフの能力を伸ばし、結果として会社全体の成長を目指す仕組みです。頑張った分はしっかりとした評価で、きちんと昇給昇格!仕事のやりがいにも繋がります。

成長したいあなたを応援! 資格所得支援制度あり

弊社では介護職員初任者研修や介護福祉士、また会社が認めた能力向上や自己啓発の促進を目的とした資格取得を目指す場合、支援金の支給等の支援を行っています。頑張る貴方を全力で後押し!

ほぼ定時で帰れる! 残業時間、月合計2.28時間!

残業時間は、月合計の平均で2.28時間しかありません。なので毎日の残業がほとんどなく、定時で帰るのが当たり前の環境です。メリハリをつけて仕事ができますので、プライベートが充実しますよ。

楽しむのも仕事です! テーマパーク研修あり!

おもてなしの心をより深く学ぶために、ディズニーランドや北海道等で研修を行ってきました。楽しむことも私たちの大切なお仕事。一流のサービス精神を身につけ、ご入居者・ご利用者の方々へ還元しています。

家族出席OKのイベントあり その他福利厚生充実!

年1回の忘年会ではスタッフ投票によるMVPの選出や豪華景品の当たるビンゴ大会、出席してくれたお子様にはクリスマスプレゼントを準備し、大変盛り上がります。他にも多数の手当や退職金制度、食事補助(200円で食事可能)、マイカー通勤OKなど福利厚生の満足度はピカイチ!

こんな人たちが働いています!

  • 福祉業界未経験者
  • ご高齢者さまと話すのが好きな方
  • サービス業からの転職者

message

私たちは一流のケア・一流のサービス・一流のスタッフを目指します。

そして、地域一番の施設を目指します。

ロイヤルケア高松satisfaction 【一流・一番】

笑顔

逢えてよかったありがとう。ここから始まる第一歩。
笑顔からは笑顔が生まれる。私たちは出逢いを大切にし、笑顔があふれるロイヤルケア高松をつくります。

わがまま・個性

入居者様・利用者様の「わがまま(我がまま)= こだわり」を聴き、一人一人の「個性= その人らしさ」を尊重します。

生涯現役・生涯満足

入居者様・利用者様の自立支援と健康寿命を延ばすことを目標に、また、生涯満足していただけるよう最期までチャレンジします。

興味・関心

入居者様・利用者様のことの小さなことまで興味関心を持ち、「知らない」ということを「知る」ことに変えるための努力をします。そして、私たちスタッフと入居者様・利用者様がお互い興味関心を持ちあう、そんなロイヤルケア高松をつくります。

お仕事内容

デイサービス勤務の場合

申し送り

ご利用者のレクリエーションに参加の有無、体調確認、入浴等の状況を把握します。

送迎・入浴介助・フロア見守り

お迎えは1階に最大6人ほど。入浴の介助やフロアでご利用者の見守り、移動のサポートや排泄の介助を行います。

食事介助・レクリエーション・送迎

昼食時はご利用者が食事しやすいように介助。食後は再びフロア見守りをして、レクリエーションのお手伝い。時間になれば自宅へお送りします。

記録作業

その日のご利用者の様子をパソコンで記録。交代制で記録担当があり、スタッフから聞いた様子を入力します。

先輩にインタビュー

私たちは“サービス業”。
ご利用者のことを一番に考えるスタッフばかりだから、長く働ける環境がある。

プリセプターが隣でサポートしてくれる安心感
私は結婚を機に関西から香川へ来ました。前職もデイサービスで、もともと福祉に関わりたいという思いもあり、経験を活かせる仕事を探すことに。事前に情報を集めているとき、ホームページを見て「雰囲気のいい職場だなぁ」と感じて応募しました。面接時にデイサービスを見学させてもらったとき、ホームページで感じたようにスタッフのみなさんは明るく、元気で活気がありましたね。「ここで働きたい」と素直に思ったことを今でも覚えています。
気さくなスタッフが多く、みなさんとっても優しいですよ。私は子育てしながら働くワーキングマザーですが、子どもの急な体調不良や病院に連れて行きたい時なども勤務を調整してくれるので、働きやすい環境だと思います。妊娠したときもみんなで協力してサポートする体制ができているので、退職せず長く働くことができます。残業がほとんどないのも魅力的。全員が早く帰れるように意識しているから、プライベートの時間もしっかり確保できている人が多いですよ。出退勤や休みの管理がスマホでできるので、有給休暇の残日数なども自宅で確認できるのも便利ですね。
それに、入社してからしばらくはプリセプターが教育係としてそばにいてくれるので、困ったときは相談しやすいし、何より心強い。プリセプターがいないと、不明な点は所長や近くにいるスタッフに聞くことになると思いますが、話しかけるタイミングが難しいことがあるので、近くで話を聞いてくれる存在があるのは大きく、入社を決めたポイントですね。

ご利用者やスタッフのおかげで、 楽しみながら仕事を覚えられる

とにかく初めは覚えることがたくさんあります。
300人前後のご利用者の顔と名前を覚えることからはじまり、送迎する場所、個別で対応することなどがあり、慣れるまでは大変です。それに、移住者の私には高松の地名や方言なども最初はわからなくて。年配の方が話す独特な言い回しなどもありコミュニケーションをとるのが難しいと思うこともありました。
でも、スタッフもご利用者も優しい方が多いので、私が関西から来たと話すと、みなさん方言の意味を丁寧に説明してくれたり、地名の読み方を教えてくれたり。ほかにも地元のおすすめのスーパーを教えてくれました(笑)。

また、上司との距離が近いから、レクリエーションの提案やご利用者からの意見も言いやすく、「じゃあ、やってみよう」と挑戦させてくれるんです。自分の提案したレクリエーションでご利用者が楽しそうに過ごしていると、やりがいや達成感がありますね。

スタッフへの研修制度も充実していて、資格取得だけではなく介護の技術や医療に関する座学などへも積極的に参加させてくれます。講習が勤務時間内で参加できるのは、社員を大切に思う会社だからこそできることだと思います。
私は会社の制度を利用して、いまはケアマネジャーの資格取得に向けて勉強中です。

また、便利だと感じるのは、出退勤の管理をスマートフォンで行えること。残りの有給休暇があと何日残っているかも、家に帰ってのんびりと見ることが出来るので助かっています。プライベートの予定が立てやすくなりましたね!

message ~求職者へのメッセージ~

相手のことを第一に考えて、話に耳を傾ける

実は私、人見知りなんですが、初対面の人と接するこの仕事をしていくうちに少しずつ緊張せずに話せるようになりました!ここはご利用者も多く覚えることはたくさんあるけど、スタッフもご利用者も優しい人ばかりで、プリセプターがそばでサポートしてくれるから経験の浅い初心者でも安心して楽しみながら働けています。
この仕事に向いているのは、やはり人と関わるのが好きな人ですね。あとはコミュニケーションが積極的に取れて、ご利用者の話に耳を傾けられる人や、ご利用者のいつもと違う様子に気づける観察力を持っている人。私たちは介護の専門家であり、サービス業も担っているという意識を常に持っています。毎日笑顔で楽しく働ける人、なによりお年寄りが好きな方にはぴったりです。
たくさんいるスタッフの中から私の名前を覚えてもらえたときや「粟飯原さんにお願いしたい」と言われたときは本当に嬉しいです。県外からの転職で、最初は何気なくロイヤルケア高松にエントリーしましたが、選んで大正解。入居者やスタッフの皆さんに出会えて良かったなと日々思っています。

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Q&A

Q.事前に専門知識は必要ですか?

A.不要です。
無資格、未経験の場合でも入社後プリセプターが丁寧に指導します。

Q.マイカー通勤は可能ですか?

A.はい、可能です。

Q.出産・育児をサポートする制度はありますか?

A.子育てサポート企業として厚生労働大臣に認定されています。産休、育休、育児短時間勤務の実績、各種祝い金、男性の育児休暇所得も推進しています。

Q.勤務時の服装を教えてください。

A.既定の制服を上下支給します。靴( サンダル不可)、靴下は黒色のものをご準備下さい。

Q.勤務施設はどのように決定されますか?

A.面談の上、希望と適性を考慮して決定していきます。

Q.エントリーからの流れを教えてください

A.担当者より折り返しメールか電話にて書類選考についてのご連絡をいたします。書類選考後、面接を実施し、1週間程度で合否をお知らせしています。

代表からのメッセージ

人材に求めるのは、「介護事業はサービス業」だという認識。これが第一ですね。
現実にはなかなか私どもの思いが伝わりにくいのですが、ただ介護の専門家であるというだけでは、十分とはいえないのです。
極論すれば、業務に必要な資格は入社後に取得してもかまわない。それよりも重要なのは本人の意識です。
サービス業とは何かを、まず考えていただきたい。
笑顔のいい人が私自身は好きですね。人ときちんと会話できることも大切です。
そして、何よりもお年寄りが好きな人、好きになれる人がいいですね。

代表取締役社長 小竹和夫

勤務地のご紹介

介護付有料老人ホーム
ロイヤルケア高松

介護付有料老人ホーム
ロイヤルケア高松アネックス

ロイヤルケア高松
デイサービスセンターテルメ

シニア向け賃貸住宅
ロイヤルレジデンスプリモ

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募集要項

募集職種 優良企業賞多数受賞する介護付有料老人ホームの介護士(他にない超充実の福利厚生/未経験大歓迎!無資格OK!)
募集内容 生活支援、入浴・排泄等の身体介助
社用車にて送迎・付き添い業務
各種レクリエーションの企画、実施
応募資格など 無資格OK、未経験の方大歓迎です
給与 174,000円~358,000円(有料老人ホーム配属の場合)※1
勤務施設 介護付有料老人ホーム ロイヤルケア高松
香川県高松市福岡町4丁目
ことでん松島二丁目駅から徒歩5分
勤務時間 〈有料老人ホーム配属の場合〉
日勤、夜勤、早出、遅出有のシフト制
〈デイサービスセンター配属の場合〉
日勤 8:30~17:30(月~土のシフト制)
〈シニア向け賃貸住宅配属の場合〉
日勤 8:30~17:30(4週8休シフト制)
PRポイント 《キャリアアップしやすい職場です!》
・資格所得支援制度あり(介護職員初任者研修・介護福祉士・その他会社が認めた資格)
・弊社独自のシニアライフサポータープログラムを作成し、個々の能力の評価、昇級に反映させています
・入社後に介護福祉士、ケアマネジャーなどの資格を所得したスタッフ多数在籍
・女性のキャリアアップがしやすい。女性の役職者多数在籍。

《働きやすい!ワークライフバランスが光る》
・パートスタッフは様々な勤務体系にて勤務、子供の予定に合わせての休日取得や扶養内での短時間もOK。週に1~2回の短時間やダブルワークのスタッフも在籍
・育児休業取得率100% 男性の育休所得者も多数。小学生以下の子供を持つスタッフの割合は30%以上
・高校生ボランティアや実務者研修の受講生の研修の受け入れを積極的に行っています。
・施設見学可能!随時行っております。お気軽にお問い合わせください。
・施設の方針や理念が明確。毎年4月に経営方針発表会を開催。会社及び各事業所の目標の共有を図っています。
・施設ができてから時間が経っており、労働環境が整っています。ワークライフバランスに力を入れています。
・新型コロナウイルス拡大防止対策に万全の体制で取り組んでいます。※2
雇用形態 正社員(試用期間3ヵ月)
休日 4週8休、夏季休暇(3日)、冬季休暇(3日)
賞与・昇給 年2回(6月、12月)※実績による
年1回(3月)処遇改善加算
人事考課制度あり 頑張った分だけ昇給、昇格
福利厚生・
各種手当
【福利厚生】
各社会保険完備、退職金制度、制服貸与
食事補助、育児・介護休暇制度、マイカー通勤可
資格取得補助有
【各種手当】
通勤手当、家族手当、住宅手当(就業規則に基づき支給規定あり)、夜勤手当
会議手当、年末年始特別出勤手当、役職手当、
残業手当、休日出勤手当

食事補助あり(スタッフの食事は200円で提供。)
★介護職員処遇改善加算、介護職員特定処遇改善加算共に一番高いⅠを算定しています。
備考 「介護付有料老人ホーム ロイヤルケア高松」以外にも、
・介護付有料老人ホーム ロイヤルケア高松アネックス
・ロイヤルケア高松デイサービスセンター テルメ
・シニア向け賃貸住宅 プリモ
での勤務も可能です。面接の際にご相談ください。

※ハローワークの紹介状をお持ちの方は面接時にご提示お願い致します

・パートをご希望の方は勤務希望をご相談ください。

※1介護福祉士の資格保持者 有料老人ホーム配属の場合

総支給
191,000円~

※2ロイヤルケア高松の感染症拡大防止対策

対応内容
・新型コロナウイルス フェーズ別対策票を作成
・週に1回(臨時開催あり)対策会議を開催し対策について検討、周知。
・会話をする際は、可能な限り真正面を避けることを求めている。
・会話をする際は、可能な限り真正面を避けることを求めている。
・外出時、屋内にいるときや会話をするときに、症状がなくてもマスクの着用。
・手洗いは30秒程度かけて水と石けんで丁寧に洗う(手指消毒薬の使用も可)。
・三つの密(密集、密接、密閉)を回避する行動について全員に周知し、徹底を求めている。
・咳エチケットを全員に周知し、徹底。
・こまめな換気について全員に周知し、徹底。
・出勤前に体温を確認するよう全員に周知し、徹底。
・出社時等に、全員の日々の体調(風邪症状や発熱の有無等)を確認。
・長時間の時間外労働を避けるなど、疲労が蓄積しないように配慮。
・十分な栄養摂取と睡眠の確保について全員に周知し、意識するよう求めている。
・「時差通勤でゆったりと」を取り入れている。
・会議は「オンライン」を取り入れている。
・「対面での打合せは換気とマスク」を取り入れている。
・①換気の悪い密閉空間、②多くの人が密集、③近距離での会話や発声の「3つ密」を同時に満たす行事等を行わないようにしている。
・職場の建物が機械換気(空気調和設備、機械換気設備)の場合、建築物衛生法令の空気環境の基準が満たされている。
・職場の建物の窓が開く場合、1時間に2回程度、窓を全開している。
・時差通勤、自転車通勤、自家用車通勤などの活用を図っている。
・事業所内で労働者が触れることがある物品、機器等について、こまめに消毒を実施することとしている。
・外来者、顧客、取引先との対面での接触をなるべく避けるようにしている。
・不特定多数が接触する場所は、清拭消毒を行うこととしている。
・ペーパータオルを設置するか、個人用にタオルを準備。
・一度に休憩する人数を減らし、対面で食事や会話をしないようにしている。
・休憩スペースは常時換気することに努めている。
・風邪症状等が出た場合は、「出勤しない・させない」の徹底を全員に求めている。
・事業場のトップが、新型コロナウイルス感染症の拡大防止に積極的に取り組むことを表明している。

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応募職種:介護士

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